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甘肃开诚律师事务所是经甘肃省司法厅批准设立的合伙制律师事务所，2006年被评为甘肃省优秀律师事务所，多年被白银市司法局评为律师工作目标管理先进单位。
律师事务所人力资源管理的思考与实践
编辑：开诚 更新于：2011-5-3 阅读：
人力资源管理是指以人性假设作为出发点，在一定的管理哲学指导下，根据组织的发展目标，通过对人力资源的获得和排除、配置和维护、开发和利用等进行合理和有效的规划、组织、协调和控制，最大限度地调动和激发人的积极性， 发掘人的潜能，提高人的工作效率，使组织对人力资源的需求和供给保持动态平衡，使组织内人与生产资料、人与工作任务实现最佳配比和结合，从而保证组织目标实现和促进组织成员全面发展的管理实践活动。
一、人性研究和律师事务所管理哲学
1、人性研究。人性是哲学、伦理学、人类学、社会学、心理学、政治学、法学、文学等一切关于人的学科的研究对象，甚至也是关于神的学科即宗教学研究的重要内容。人性假设是人性研究的成果，人性研究的不同成果形成了不同的管理思想和管理实践，人性研究的深化，促进了管理学科的发展，引发了一次又一次的管理变革 。如“经济人”假设的理论成果，导致了泰罗的科学管理理论形成和“泰罗制”的推广和普及。梅奥霍桑实验对“社会人”的发现，导致了行为科学的兴起，引发了对科学管理的检讨、反思和扬弃，促使以任务为中心的科学管理向以人为中心的人本管理转变。“自我实现人”的发现，导致了参与式管理理论的形成和管理实践的推行。“复杂人”的发现，导致了权变管理理论的形成和管理实践的推行。
管理理论的发展过程和管理实践的变迁过程，证明了人性假设是管理理论形成的前提条件，是管理活动的出发点。律师事务所的人力资管理，就是对律师事务所人的管理。因此，就必须借鉴人类关于人的研究的一切理论成果，将人性研究摆在管理的首要位置，通过对人的需要、动机、行为的研究，形成自己的人性假设理论，并以此为前提形成和完善自己的管理哲学，指导自己的管理实践活动。
2、律师事务所的管理哲学
没有理论指导的管理实践，是摸着石头过河的盲目实践，将会使管理实践活动走更多不必要的弯路，遭遇更多不必要的挫折，付出更多不必要的代价。以单纯从美好的主观愿望和价值追求为出发点，脱离组织内部环境和外部环境的唯理性主义理论指导的管理实践，是不计后果的破坏性、颠覆性实践，将会给组织的生存和发展造成难以估量的灾难。纵观人类政治和管理实践的历史过程，以价值上先进、实践上可行的理论为指导的政治和管理实践，是有利于国家和社会组织稳健和可持续发展的成功实践。
管理哲学是回答和解决这样几个问题的学问：(1)为什么管理，即管理的目的或组织的价值观是什么？(2)应当怎样管理，即从组织的价值观出发，应该选择怎样的管理方法？
一、人性研究和律师事务所管理哲学
1、人性研究。人性是哲学、伦理学、人类学、社会学、心理学、政治学、法学、文学等一切关于人的学科的研究对象，甚至也是关于神的学科即宗教学研究的重要内容。人性假设是人性研究的成果，人性研究的不同成果形成了不同的管理思想和管理实践，人性研究的深化，促进了管理学科的发展，引发了一次又一次的管理变革 。如“经济人”假设的理论成果，导致了泰罗的科学管理理论形成和“泰罗制”的推广和普及。梅奥霍桑实验对“社会人”的发现，导致了行为科学的兴起，引发了对科学管理的检讨、反思和扬弃，促使以任务为中心的科学管理向以人为中心的人本管理转变。“自我实现人”的发现，导致了参与式管理理论的形成和管理实践的推行。“复杂人”的发现，导致了权变管理理论的形成和管理实践的推行。
管理理论的发展过程和管理实践的变迁过程，证明了人性假设是管理理论形成的前提条件，是管理活动的出发点。律师事务所的人力资管理，就是对律师事务所人的管理。因此，就必须借鉴人类关于人的研究的一切理论成果，将人性研究摆在管理的首要位置，通过对人的需要、动机、行为的研究，形成自己的人性假设理论，并以此为前提形成和完善自己的管理哲学，指导自己的管理实践活动。
2、律师事务所的管理哲学
没有理论指导的管理实践，是摸着石头过河的盲目实践，将会使管理实践活动走更多不必要的弯路，遭遇更多不必要的挫折，付出更多不必要的代价。以单纯从美好的主观愿望和价值追求为出发点，脱离组织内部环境和外部环境的唯理性主义理论指导的管理实践，是不计后果的破坏性、颠覆性实践，将会给组织的生存和发展造成难以估量的灾难。纵观人类政治和管理实践的历史过程，以价值上先进、实践上可行的理论为指导的政治和管理实践，是有利于国家和社会组织稳健和可持续发展的成功实践。
管理哲学是回答和解决这样几个问题的学问：(1)为什么管理，即管理的目的或组织的价值观是什么？(2)应当怎样管理，即从组织的价值观出发，应该选择怎样的管理方法？
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